12 марта все рядовые работники автомобильного завода «Урал», которые внесли свой вклад в достижение успешных результатов работы в 2020 году, получили премию по итогам года. Соответствующий приказ подписал генеральный директор автозавода Павел Яковлев.
Автозавод «Урал» вошёл в перечень необходимых и важных для государства системообразующих предприятий и компаний, поэтому продолжил работу в период пандемии, приняв целый комплекс мер защиты сотрудников от инфекции. Предприятие в условиях борьбы с коронавирусной инфекцией работало в полном объёме и с полной загрузкой, а совместные меры и взаимодействие руководства предприятия и профсоюзного комитета позволили не перейти на сокращённую рабочую неделю, дважды проиндексировать заработную плату, не потерять ни одну из 20 социальных программ.
В минувшем году предприятие собрало и реализовало порядка 8 300 автомобилей. В течение прошлого года в оборудование и строительство было инвестировано более 1 млрд рублей. Такой объём вложений в производство осуществлён впервые за более чем 10 лет.
В 2020 году в производстве автокомпонентов вступило в строй зубошлифовальное оборудование для повышения ресурса узлов и агрегатов автомобилей «Урал». Также в сварочном цехе заменены стационарные контактные машины на участках по сборке-сварке серийной кабины и оперения. В течение двух лет успешно реализован проект по реконструкции на предприятии системы общего освещения, в рамках которого традиционные светильники заменены на энергосберегающие. Эффективно реализуются IT-проекты бизнес-процессов от заявки покупателя до постпродажного сервиса.
Благодаря эффективной работе, рядовые сотрудники предприятия получили бонус в размере 1/12 от годового дохода (за исключением начислений за работу в сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни, выплат по листку нетрудоспособности, и прочих начислений за неотработанное время). Премию получил практически весь коллектив. Условия получения годового вознаграждения не изменились: учитывается стаж работы (не менее 6 месяцев за истекший год), на момент выплаты вознаграждения работник должен состоять в трудовых отношениях с предприятием, перерыв между датой окончания трудового договора и датой следующего приёма – не более 30 дней.
В 2021 году предприятие планирует выпустить не менее 8 300 автомобилей, увеличить экономические показатели. Далее АЗ «Урал» планирует развиваться, расширять производство техники и выйти в течение ближайших 5 лет на уровень выпуска до 14 тысяч автомобилей в год.
«2020 год был, безусловно, непростым для нас, для всего предприятия в целом. Это было связано, прежде всего, с производственной составляющей, когда многие предприятия – партнёры и поставщики автомобильного завода «Урал» – из-за пандемии прекратили свою работу на неопределенный период. Отсутствовало сообщение с государствами, в которые мы традиционно отгружали наши автомобили, поскольку по этим странам также ударила пандемия, следовательно, они направляли свои средства не на закупку техники, а на борьбу с инфекцией. Автозавод «Урал» справился с выполнением бизнес-задач и достиг хороших показателей. Этот факт дал возможность поблагодарить всех сотрудников предприятия за мужество, терпение, самоотверженный труд, и по итогам года выплатить вознаграждение», – комментирует директор по персоналу АЗ «Урал» Владимир Гуськов.
Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter