Две группы руководителей АЗ «Урал» закончили курс «Эффективный операционный менеджмент и ответственность руководителя», который провела Оксана Рудакова – тьютор высочайшей квалификации из Москвы.
Возросшие объёмы и темпы производства, а также большой поток новых сотрудников требуют пересмотра подходов к управлению персоналом. Чтобы грамотно оценивать ситуацию и не упускать производственный процесс современному руководителю необходимо постоянно повышать квалификацию, приобретать новые и актуализировать уже имеющиеся знания и навыки.
Для этих целей дирекция по персоналу предприятия использует современные методы и старается обеспечить процесс обучения квалифицированным и проактивным преподавательским составом. В октябре завод посетила с образовательной миссией кандидат психологических наук, доцент кафедры «Управление персоналом» Московского института психоанализа, директор по персоналу производственно-торгового предприятия города Москва Оксана Рудакова.
В фокусе внимания оказались управляющие основными производствами, начальники цехов, главные инженеры. В течение нескольких дней две группы – в общей сложности из 30 человек, осваивали курс «Эффективный операционный менеджмент и ответственность руководителя».
Курс Оксаны Рудаковой состоял из трёх модулей. В каждом из них разбирались такие темы как современные требования к компетенциям, структура деятельности руководителя при операционном управлении, основы процессного и проектного управлений, эффективная постановка и контроль задач, работа с людьми на современном заводе, психологические аспекты взаимодействия руководителя и сотрудников.
Кроме того, каждый модуль предусматривал и практические задания. Например, речь шла об определении проблемного поля в части операционного управления подразделением, об упражнениях с элементами коучинга на осознание и принятие ответственности руководителями, о методах распределения функциональных обязанностей, полномочий, ответственности.
В качестве завершающего занятия все выполняли задание под названием «Личный план применения полученных на тренинге методов и инструментов управления».
По словам руководителя отдела обучения дирекции по персоналу АЗ «Урал» Екатерины Колосковой, все участники мероприятия довольны полученными знаниями:
«Сейчас руководителям непросто адаптироваться к текущей деятельности, поэтому им в помощь и был организован этот курс. В настоящее время на заводе очень напряженный темп работы – большой прием персонала, сложные задачи. Занятия заводским «студентам» в первую очередь нравятся тем, что содержат много практики – это и мозговые штурмы, и анализ проблем, и решение актуальных возникающих в процессе работы вопросов. Очень много «настоящей» работы, проработки моментов, с которыми постоянно сталкиваются руководители».
Фото на главной: АЗ «Урал»
Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter