В рамках акции «Неделя без турникетов» на АЗ «Урал» состоялся круглый стол по вопросам взаимодействия в сфере профориентации и обсуждения федерального проекта «Профессионалитет», в котором приняли участие представители управления образования, а также среднего и высшего профобразования.
Мероприятие началось с посещения Музея истории уральских автомобилестроителей, где для гостей завода была проведена экскурсия, а продолжилось выступлением директора по персоналу Ольги Филоненко:
«Завод – предприятие машиностроительной отрасли, здесь трудятся около шести тысяч человек, это крупное ядро бизнеса «Грузовые автомобили». Здесь проходят профессиональное обучение и повышают квалификацию. Но сегодня у нас остро не хватает персонала, особенно рабочего – требуются примерно 800 человек. И поэтому взаимодействие с образовательными организациями для нас приоритетно. И мы с вами должны решить, чем сможем помочь другу, как лучше реализовать и синхронизировать совместные действия».
Начальник отдела обучения и развития персонала Екатерина Колоскова рассказала о грантовой и адресной поддержке учебных заведений и педагогов, поощрении лучших выпускников, финансовой помощи школам, кружке робототехники, организации практики для студентов МиМКа. Кроме того, студенты колледжа постоянно привлекаются к участию в научно-технической конференции, а выпускникам и студентам старших курсов завод предлагает официальное трудоустройство. Кроме того, с 22 августа завод приступил к реализации проекта «Профессионалитет». Также завод и ЮУрГУ связывает давнее взаимодействие и программа целевого обучения студентов, а также сотрудников АЗ «УРАЛ» – заочно. Имеет место и совместная научная деятельность, и поощрение заводом лучших студентов.
Руководитель управления образования Анна Овсянникова также начала своё выступление с озвучивания одной из главных проблем в этой сфере – нехватки персонала. Дефицит – примерно 300 специалистов. И нельзя не брать во внимание то, что многие подростки, окончившие девятый или 11-й классы, уезжают из города, и уже не возвращаются, предпочитая искать работу там, где получали образование.
Анна Овсянникова рассказала и о проектах, которые реализовываются не очень давно, но в будущем должны послужить для создания современной модели непрерывного образования в Миассе. Речь идёт о профильном обучении, встречах с представителями профессиональных учебных заведений Челябинской области, Днях открытых дверей, научно-практических конференциях, Технопарке, «компьютерном» направлении и сотрудничестве с известными в этой области компаниями, проекте «Успех каждого ребенка» на базе ДДТ «Юность», научных и инженерных конкурсах для школьников. Есть экологические, туристические проекты, причем упор делается на то, что далее они могут быть реализованы в жизни.
Также Анна Овсянникова озвучила нерадостные факты – опрос студентов миасского филиала ЧелГУ, проведённый в прошлом году, показал, что большая часть планирует после окончания учебы уехать – 67% опрошенных не видят будущего в родном Миассе, и не знают, где смогут работать. Молодёжь отмечает, что в городе не хватает спортивных и досуговых объектов, доступного жилья, комфортной городской среды.
Проект «Я выбираю Миасс», организованный Союзом промышленных предприятий при поддержке управления образования, позволил школьникам в этом году организованно побывать на городских предприятиях, где с ними беседовали о выборе профессии, социальных гарантиях, размере зарплаты, а также проводили мастер-классы.
Выступление директора миасского машиностроительного колледжа Виктора Саблукова касалось основных аспектов взаимодействия учебного заведения с автомобильным заводом «Урал», программах в рамках федерального проекта «Профессионалитет», которые планируется реализовать в ближайшие два-три года, проблем, с которыми также приходится сталкиваться. Например, не хватает преподавателей.
Руководитель миасского филиала ЮУрГУ Сергей Соловьёв акцентировал внимание на взаимодействии школ, СПО и вузов – по его мнению, эта программа нуждается в более четком выстраивании. Чтобы выпускники оставались учиться в городе или же возвращались в Миасс после учёбы.
«Взаимодействие АЗ «Урал» и учебных заведений продолжается – в рамках программы «Профессионалитет» при содействии завода колледж выиграл грант, цель которого - быстро и качественно обучить молодёжь навыкам, необходимым рынку. Иными словами, обеспечить страну рабочими руками, компетентными кадрами среднего звена. Это один из этапов проводимой реструктуризации системы среднего профессионального образования (СПО)», – подытожили в пресс-службе АЗ «Урал».
Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter