На расширенном собрании линейных руководителей были подведены итоги работы АЗ «Урал» за восемь месяцев текущего года, представлены новые мотивационные программы для персонала предприятия и обозначены перспективы развития автозавода до конца 2022 года.
На совещании генеральный директор АЗ «Урал» Павел Яковлев ознакомил присутствующих с итогами работы Бизнеса «Грузовые автомобили» за восемь месяцев текущего года. Он акцентировал внимание собравшихся на том, что автозавод трудится сейчас и в ближайшее будущее продолжит трудиться в усиленном режиме. Это связано с многими факторами, включая развитие политики импортозамещения, а также расширение рынка реализации продукции автозавода «Урал». До окончания года завод нарастит необходимый темп и достигнет запланированной отметки в 9414 выпущенных автомобилей. Также руководитель отметил, что философией каждого сотрудника предприятия должно быть производство качественного высококлассного автомобиля.
Директор по персоналу Ольга Филоненко обратила внимание собравшихся на вопросы повышения мотивации сотрудников, особенно материальной. В сентябре этого года состоится уже второй за этот год этап изменения оплаты труда, который коснётся прежде всего рабочих специальностей, дефицитных и приоритетных профессий на предприятии. Для них работодатель обязуется обеспечить уровень оплаты труда не ниже медианной заработной платы по области согласно их разряду и квалификации. Медианная заработная плата – это показатель заработка, который получает одинаковое количество работников, более реалистичная заработная плата среднестатистического работника. Существенное изменение коснётся порядка 3000 сотрудников предприятия. Вторым этапом станет индексирование заработной платы через повышение тарифных ставок и окладов на 5% всего персонала завода, которое ожидается в октябре.
Также HR-директор напомнила о том, что у заводчан появилась возможность стать участником новой программы компенсации транспортных расходов иногородним сотрудникам, которая уже начала действовать на предприятии. Важно, что сумма, обозначенная в документе, полностью зависит от утвержденных реальных расценок на регулярные перевозки, а также от количества отработанных смен работником.
Была презентована и обновлённая акция «Приведи друга». Прежде всего отличается сумма вознаграждения, а также период работы принятого сотрудника на предприятии. Так, например, если ранее она фиксировалась на отметке в 2500 рублей, то сейчас общая выплата по программе составит 20000 рублей. Из них 15000 получит рекомендатель, а 5000 рублей – непосредственный руководитель вновь принятого сотрудника после полугода его работы на заводе.
Павел Яковлев добавил, что проекты, озвученные в этот день, это только часть мер, предпринятых руководством для поднятия удовлетворённости у сотрудников завода. На самом деле объём проделанной работы в несколько раз больше представленного. Выбраны на данный момент самые яркие программы.
Также с 9 сентября в коллективах проводятся собрания, где мастера и бригадиры подразделений каскадируют полученную информацию непосредственно до работников. Ведь главным аспектом полноценной доверительной работы является информационная подкованность и открытость руководства перед подчинёнными.
«Перед автозаводом стоит амбициозная цель – увеличение объема производимой продукции. Я уверен, что на автозаводе работают лучшие специалисты и патриоты своего предприятия. Время ожидает от нас того, что мы объединимся, сможем мобилизовать все свои силы и выполнить все заказы, которые нам предоставил рынок! Также нам необходимо расширять свою команду, поэтому приглашайте для работы на АЗ «УРАЛ» своих близких и знакомых», – говорит Павел Яковлев.
О вакансиях можно узнать на сайте, в группе ВК или по телефонам: 8 (3513) 29-70-92, 29-11-13, 29-13-07, 29-72-09.
Фото на главной: АЗ «Урал»
Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter